trainingen ontwerpen

Video’s in trainingen: denkspoor of dwaalspoor?

margreetpols2 reacties

video: denkspoor of dwaalspoorLaat jij je deelnemers weleens naar een video- of filmfragment kijken in je trainingen?

Veel trainers doen dat, en terecht!

Met een filmpje kun je vaak in korte tijd veel duidelijk maken. Ook kan zo’n fragment een goed begin zijn om met je deelnemers over een bepaald onderwerp na te denken, om hen op het juiste denkspoor te zetten.

Maar.. je voelt hem al aankomen.. het gebeurt ook regelmatig dat trainers hun deelnemers niet op een denkspoor doch op een dwaalspoor zetten met hun videofragment.

Hoe dat zit? En hoe je dat kunt voorkomen? Dat vertel ik je in dit artikel. Lees verder →

7 mogelijkheden om weerstand voor te zijn

margreetpols1 reactie

7 mogelijkheden om weerstand voor te zijn“Sommigen zijn er heel enthousiast over, en anderen vinden het niet zo erg dat we er niet zoveel aan gedaan hebben in de afgelopen 2 jaar. Maar dat maakt niet uit, want we gaan er nu gewoon mee verder, en volgens mij krijg jij ze allemaal wel enthousiast.”

Deze tekst is letterlijk tegen mij uitgesproken in een acquisitiegesprek dat ik onlangs voerde.

Enigszins gevleid door het enorme vertrouwen, gingen bij mij toch direct een paar alarmbellen rinkelen. Ging deze teamleider er nu vanuit dat er geen weerstand zou zijn? Of dat eventuele weerstand er niet toe deed, dat we daar gewoon enthousiast overheen konden walsen? Lees verder →

Het gevaar van fysieke activiteit bij energizers (en een alternatief)

margreetpols3 reacties

markeringspuntenEnergizers: de één vindt ze geweldig, bij de ander roepen ze vooral weerstand op.

Daarover schreef ik in mijn vorige blogartikel: Energizers – zo zet je ze in zonder weerstand

Maar wat nu als je het echt belangrijk acht dat je deelnemers even letterlijk en figuurlijk in beweging komen?

Je wilt tijdens een schakelmoment (een overgang van het ene trainingsonderdeel naar het andere trainingsonderdeel) in je training groepjes formeren met behulp van een energizer die echt actief is, maar je wilt geen weerstand oproepen bij je deelnemers.

Anke Fokkens liet daarover de volgende reactie achter:

Dank voor de energizers. Ik denk er precies hetzelfde over. Leuk idee om energizers in te zetten voor het schakelmoment. Zijn er ook nog fysieke energizers (waarbij je echt even moet springen ofzo) die je hiervoor kunt gebruiken?

Ik herken die vraag, want ook ik hou van zulke energizers. Lees verder →

Energizers – zo zet je ze in zonder weerstand

margreetpols9 reacties

Energizer

“Misschien kunnen we even een liedje zingen tussendoor. Jij geeft toch ook muziekles?”

Ik had duidelijk de spanningsboog van mijn deelnemers opgebruikt. Toen ik benoemde dat ik dat merkte en dat we nu over zouden gaan op een volgend onderdeel, maakte één van mijn deelnemers bovenstaande opmerking.

De reacties daarop waren zeer divers. De één riep ‘ja leuk!’ of iets van die strekking, de ander trok een moeilijk gezicht en verzuchtte ‘alsjeblieft niet’, en een derde zei: “Ik ga liever gewoon even door, zodat we straks op tijd naar huis kunnen.”

Die reacties laten precies zien waarom ik wat terughoudend ben met energizers. Ik gebruik ze wel, maar alleen onder één hele strikte voorwaarde. Lees verder →

Hoe je voorkomt dat deelnemers achterover leunen bij groepswerk

margreetpols1 reactie

groepswerkHet is een bekend fenomeen: je laat je deelnemers een groepsopdracht uitvoeren en dan zijn er één of twee deelnemers die al het werk doen.

Eigenlijk gaat dat onbewust en vanzelf: er is altijd wel een deelnemer die een idee heeft hoe de opdracht aangepakt moet worden, en die het voortouw neemt. En er is altijd wel een deelnemer die dat rustig aanziet en achterover gaat leunen.

Dat wil lang niet altijd zeggen, dat de deelnemer die achterover leunt niet mee wil doen. Het gaat immers onbewust en vanzelf. Maar het is niet wat je wilt bij groepswerk.

Liever wil je dat al je deelnemers actief meedoen en een bijdrage leveren. Daar leren ze het meeste van.

Dat het onbewust en vanzelf zo loopt dat bij groepswerk iemand de kar trekt en iemand anders achterover leunt, wil niet zeggen dat je er als trainer niets aan kunt doen. Lees verder →