“Wat je vertelt klinkt allemaal erg mooi, maar in de praktijk werkt dat toch net even anders.”

“Ik geloof echt wel dat jij ons dit allemaal kunt leren, maar we hebben al eens eerder zo’n training gehad en daarvan kwam op het werk bitter weinig terecht.”

Herkenbaar, dit soort bezwaren?

In de vorige blogupdate (doelpunttechniek) heb ik je uitgelegd waarom het van essentieel belang is om je deelnemers zelf hun doelpunt te laten bepalen voor jouw training.

Maar wat doe je dan als jij daar net een mooie werkvorm voor wilt inzetten en je deelnemers komen met bovenstaande (of vergelijkbare) opmerkingen? Lees verder →