Welke groep deelnemers je ook traint, er zijn altijd niveauverschillen.

Geen twee deelnemers hebben immers exact dezelfde achtergrond in opleiding, werkervaring en levenservaring.

Bovendien hebben geen twee deelnemers precies dezelfde kwaliteiten, laat staan dat ze deze kwaliteiten in precies dezelfde mate bezitten.

Kortom: ieder mens is verschillend, dus zijn er in elke groep deelnemers verschillen, waaronder ook niveauverschillen. Lees verder →

Hi Margreet,

Dank je voor je nieuwsbrief! Ik lees ‘m vrijwel altijd met veel enthousiasme. Het inspireert me.

Nou hier komt mijn vraag voor de eventuele prijs!

In onze training “Persoonlijke effectiviteit” staan we ook stil bij het aantal verstoringen die iedereen heeft. Verschillende onderzoeken hebben uitgewezen dat iedere verstoring 10 minuten kost en dat 2 uur geconcentreerd werken een verdubbeling van de output betekent. Ik stel de vraag of iedereen een top 3 kan bedenken van mensen die hun het meest frequent onderbreken. En daarna de vraag: kan dit anders?

Een aantal deelnemers hebben daar meteen een idee bij en gaan er mee aan de slag. Het liefst wil ik dat iedereen een voornemen heeft bij een bepaald persoon. Ik wil dus graag het percentage deelnemers die hiermee echt aan de slag gaan omhoog hebben. Hoe doe ik dat?

Hele fijne kerstdagen,

Hartelijke groet,

Bernadette

Dat was het mailtje dat Bernadette Deitmers van Gotta B mij op kerstavond stuurde naar aanleiding van de oproep in mijn nieuwsbrief: “…Beschrijf in die mail welk trainingsonderdeel uit een bestaande training van jou eigenlijk niet helemaal oplevert wat jij hoopt. Onder de inzenders verloot ik een door mij speciaal voor jou ontworpen remake van dat trainingsonderdeel. Het trainingsonderdeel publiceer ik ook als blogupdate.”

Bernadette kwam als winnares uit de bus. Inmiddels heeft ze me via Skype helemaal bijgepraat over deze training en dit trainingsonderdeel. Ik ben ermee aan de slag gegaan en hieronder kun je het resultaat lezen. Lees verder →